Александр Сидоров / Лента

В Вашингтоне неизвестные разгромили ресторан русской кухни Russia House. В заведении выбили окна и сорвали российский флаг

• Нравится 29
• Комментировать 15
• 0

Пока нет комментариев

На прилавках украинского супермаркета скупили весь сыр

Весь, кроме «Российского»...

• Нравится 24
• Комментировать 14
• 0

Пока нет комментариев

Активное развитие IT технологий уже стало скорее обыденностью, чем чем-то невероятным. Да, нас все еще удивляют многие открытия в данной области, но все же люди стали гораздо проще относиться к появлению новых средств информационных технологий.Специалисты DST Global провели исследования в области информационных технологий и новых трендах развития бизнеса в 2021 году. IT завоевывает все большие пространства, уже сложно представить нашу повседневную жизнь без компьютеров, смартфонов и прочей “умной” техники. Достаточно взглянуть на любой офис: ни один из них не обходиться без компьютерной техники. Почти все компании, даже не связанные с информационными технологиями, нанимают в свой штаб работника, отвечающего за компьютерные устройства. Это, на наш взгляд, лучше всего говорит о распространенности информационных технологий в бизнес-сфере.Однако, не стоит забывать и тот факт, что есть IT сферы, более востребованные в среде работодателей. Данный аспект легко объяснить быстротой изменения, происходящей в информационной среде. Например, эксперты прогнозируют увеличение, Digital-агентств, Веб-разработчиков, а также специалистов по разработке мобильных приложений.Мы предлагаем вам обратить внимание на 5 основных информационных трендов, которые значительно повлияют на бизнес, жизнь и общество в целом.1.Бизнес-архитектура.Переход организаций на более гибкую композитную бизнес-архитектуру - это новое веяние, которому эксперты пророчат большое будущее. Модульная бизнес-модель имеет в своей структуре четыре основных принципа: модульность, эффективность, постоянное совершенствование и адаптивные инновации. Она дает возможность организациям перейти от классического планирования к гибкому реагированию на быстро меняющиеся потребности бизнеса. Основными ее плюсами являются:создание основы для внедрения инновационных подходов, снижение затрат, улучшение партнерских отношений.Так же явлениями новой бизнес-модели, заслуживающими отдельного внимания, можно назвать:“укомплектованные” бизнес-услуги;частные сети 5G;фабрики данных;внедрение искусственного интеллекта.2. АлгоритмЖелая по максимуму устранить возможность утечки информации организации переходят на “алгоритмические модели доверия”. Они способны обеспечить конфиденциальность данных и их безопасность, а также отследить их первоисточник и подтвердить идентичность. в связи со скачком интереса в области блокчейна, подобные программы приведут к расширению возможностей цифровой аутентификации и проверки.3. Новые ресурсы.Есть теория, что количество транзисторов в плотной интегральной схеме будет удваиваться каждые два года. Данное явление приведет к тому, что уже не нельзя будет использовать кремний, так как это выше его физических пределов. Поэтому уже сейчас стали активно появляться материалы, способные справиться с рядом возможных нагрузок. Их расширенные возможности позволяют создавать технологии гораздо компактнее и быстрее их “старых” аналогов. Например, биоразлагаемые датчики и транзисторы на основе углерода.4. Цифровая личность.Чем активнее информационные технологии интегрируются в нашу жизнь, тем больше вероятность создания “цифровой личности” человека. Подобные двойники будут способны существовать и в физическом и в виртуальном пространстве. Например, двухсторонний нейрокомпьютерный интерфейс - это система, созданная для обмена информацией между мозгом и электронным устройством, которая может быть носимым устройством или имплантом для регистрации электроэнцефалограммы. Сфера их использования поистине велика - их можно использовать для идентификации, получения доступа, оплаты и иммерсионной аналитики. Также сюда можно отнести “цифрового гражданина” и “паспорт здоровья” - своеобразные синтезы “оцифрованного” человека и касающейся его информации.5. Формирующий искусственный интеллект.Формирующим искусственным интеллектом принято называть тип искусственного интеллекта, который способен динамично меняться, чтобы максимально точно реагировать на ситуацию. Он имеет большое количество подтипов, в ряды которых входят искусственный интеллект, способный динамически адаптироваться с течением времени, и технологии, которые могут создавать новые модели для решения конкретных проблем. Генеративный искусственный интеллект способен создавать различный контент (новые видео, изображения и тому подобное) или видоизменять его. Есть также технологии, включающие композитный ИИ, дифференциальную конфиденциальность, “малые данные” и обучение с самоконтролем. Одна из таких платформ DST Ai, разработанная в 2020 году, компанией DST Global (dstglobal.ru) уже работает на цифровом рынке и широко применяется в различных бизнес средах.

• Нравится 0
• Комментировать 0
• 0

Пока нет комментариев

Деятельность любой организации, независимо от сферы бизнеса, осуществляется посредством обмена информацией. Информация, как продукт и как средство коммуникации наиболее востребованный ресурс для развития предприятия и поддержания его конкурентоспособности.Для получения, обработки и обмена информацией, в современных условиях, необходимо иметь специальное оборудование, программное обеспечение и ряд определённых услуг, которые предоставляют IT-компании.Особенно в качественных IT-услугах нуждаются наиболее актуальные направления деятельности компаний, такие как: решение задач внутрифирменных сетей и совместного доступа к файлам, управление базами данных и аналитики, управление различными ресурсами предприятия и отношениями с клиентами, и конечно же обеспечение безопасности.Удовлетворить потребности организации по каждому направлению сегодня становится возможным, благодаря применению Корпоративной информационной системе, а также благодаря использованию блокчейн технологии.Одной из компаний, активно занимающейся разработкой подобных систем, является DST Global (dstglobal.ru). DST занимается управлением и контролем существующих бизнесов (компаний), а также помогает открывать и развивать новые компании в различных отраслевых сегментах. IT-направление, является одним из ключевых для DST Global в рамках реализации своих проектов.Цель компании в данном сегменте - это не просто создать программный продукт, который будет решать задачи, поставленные клиентом или сформированными согласно своим потребностям, а разработать нечто новое и уникальное в своём роде.От стандартного к расширенномуКорпоративная информационная система создаётся, для эффективного управления ресурсами предприятия (финансовыми, технологическими, интеллектуальными и материально-техническими), а также с целью получения максимальной прибыли при управлении бизнесом.В DST Global корпоративная информационная система представлена, набором сервисов, адаптированных под каждого конкретного клиента и под свои нужды в соответствии с рекомендациями ITIL.Ведущие инженеры компании считают, что отлаженные и грамотно спроектированные IT-инструменты смогут минимизировать риски неверных решений, в следствии получения необъективной информации. Инженеры уверены, что программные комплексы, технологические программные разработки – это грамотные инвестиции и превентивные меры в управление «будущим».DST Global определил основные составляющие Корпоративной информационной системы, согласно функциональным блокам: Учет и бюджетирование; CRM; HR; Документационное обеспечение управления (ДОУ); Поддержка принятия решений (Data Mining + Business intelligence); Управление проектами; Контроль исполнительской дисциплины; Телекоммуникационные сервисы (IP телефония, почтовая система) и другое.Инженеры DST убеждёны, что Корпоративная информационная система должна включать в себя все перечисленные блоки и не бояться рисков, несмотря на то, что каждый их них является важным звеном, на котором держится уже отлаженная работа в компании. Более того, внедрение Корпоративной информационной системы решает проблему координации работы сотрудников и подразделений, а также удаленных компаний. Именно благодаря Корпоративной информационной системе они в любой момент будут иметь доступ к необходимой информации, а руководство сможет быстро получать данные о проделанной работе и оперативно принимать управленческие решения.Одним из достижений DST Global в данном направлении является подключение CRM систем на базе 1С. Это является исключительно внутренней разработкой компании и уже успешно применяется для удалённых проектов.Так как DST Global одновременно ведёт множество проектов, все применяемые сервисы адаптированы под существующие бизнес-процессы и предоставляются пользователям в соответствии с заключенными договорами SLA.Заказчик, может быть уверен, что ему предлагают уникальный качественный продут, адаптированный исключительно под его бизнес.Что касается безопасности, то Корпоративная информационная система имеет многоуровневую систему защиты.Дополнительные опции на платформе блокчейнТехнология Blockchain в последнее время собирает всё больше последователей, так как обеспечивает безопасность и прозрачность операций.Инженеры DST, давно известны, как новаторы, отличающийся пытливым умом и большим интересом ко всему инновационному. Именно поэтому в DST Global была сформирована команда, с компетенциями, необходимыми для работы по технологии Blockchain.Участники команды не только работают над проектами, но и выступают в качестве консультантов по данному направлению для сторонних заказчиков.Для того, чтобы развиваться в обозначенной сфере, ведущие инженеры делают упор на повышение компетенций участников проектной группы. Специалисты постоянно участвуют в конференциях и семинарах, где не только совершенствуют знания, но и общаются с единомышленниками, налаживают новые контакты.Постоянный мониторинг и изучение рынка дают возможность предоставлять уникальные услуги, которые на рынке IT-технологий России, занимают достаточно крепкие и высокие позиции.Что представляет собой пилотный проект по Blockchain?Пилотный проект предполагает под собой создание системы совместной работы компаний холдинга над различными задачами.С помощью этих технологий настраивается некий набор рабочих операций, необходимых для реализации определенных проектов. Для того чтобы присоединиться к такому проекту и, в дальнейшем, иметь возможность воспользоваться его результатами, компании необходимо приобрести некоторое количество криптомонет (токенов), что будет подтверждено записью в публичном открытом реестре (блокчейне), либо выполнить необходимые для проекта работы и получить в качестве вознаграждения – токены, данная информация также сразу отразиться в реестре.Следовательно, каждый, кто попадёт в реестр, будет иметь доступ к ценной информации по ведению и управлению собственным бизнесом.Подводя итог, стоит заметить, что оба направления Корпоративной информационной системы и Blockchain активно развиваются в стенах компании и на этом DST не планирует останавливаться. Относительно Корпоративной информационной системы в компании строятся планы по разработке системы защищенной связи для работы в удалённых бизнес процессов, а проект Blockchain уже активно привлекает клиентов и используется для направления консалтинг.

• Нравится 0
• Комментировать 0
• 0

Пока нет комментариев

Инженеры DST Global разработали нейросеть для подбора персонала. Ее задача – оценивать навыки потенциальных сотрудников с помощью вопросов в свободной форме, которые будут задаваться соискателям на вакантные должности. Используя сервис при подборе персонала, специалистам нужно предварительно сформулировать задачу, отметив необходимые пункты. Далее созданный тест рассылается соискателям, а система после получения ответов самостоятельно их анализирует. После этого работодатель получает ответ нейросети о соответствии или несоответствии кандидата имеющейся вакансии.Основные преимущества сервиса – возможность минимизировать при найме сотрудников субъективизм и сократить расходы компании на подбор персонала. Как сообщают исследователи, сегодня организации в среднем на подбор одного сотрудника тратят около 50 тысяч рублей. По словам разработчиков нейросети, сервис позволит снизить затраты вдвое. Специалисты также утверждают: количество HR-специалистов и рекрутеров в течение пяти лет в значительной степени сократится, при этом число компаний, которые начнут применять новые технологии для подбора персонала, вырастет на 40%.Появление нового сервиса прокомментировали эксперты кадровых агентств. Они назвали абсолютно нереальной идею о полной автоматизации процесса подбора персонала. HR-специалисты считают, что сейчас найти идеального сотрудника на вакантное место без участия человека невозможно. В рамках ректрутинга общение с соискателем является очень важным, в ходе него невербально оцениваются компетенции и характеристики соискателя. Нейросеть пока не наделена способностями справиться с подобной задачей, поэтому заменить HR-специалиста на 100% она не сможет.

• Нравится 0
• Комментировать 0
• 0

Пока нет комментариев