Какой у вас срок годности?

Для любого рекрутера люди — это товар. Звучит обино, понимаю.

Это не значит, то мы вас не любим, не уважаем и искренне не переживаем за вашу карьеру. Переживаем и все остальное. Но. Мы вас продаем. То есть дальше все как в цикле товара — грамотная упаковка, правильная выкладка на витрины и, извините, срок годности
Вот давайте о метриках срока годности и поговорим
Как вам самому понять, что вы товар дефицитный? запоминайте. Назову несколько признаков.

(внимание, речь идет ТОЛЬКО о белых воротничках в крупных городах)
— Вы не ищете работу, но в средне раз в год к вам выходят с предложением о смене работы. если чаще, то вы остро дефицитный товар (только помните, так будет НЕ ВСЕГДА — мода на спрос на людские товары тоже меняется — одновляйте скилл и подерживайте-растите репутацию)
— Если вы выставили свое резюме, то за первую же неделю вы подключили 2-3 предложения на интервью
— С момента как вы стали искать работу, до первого вменяемого оффера у вас прошло не более 3 месяцев (вы можете его не принимать, это просто метрика востребованности)
Если метрики таковы, то у вас все ок. Остальным искренне советую задуматься о качестве товара

Тут важны три составляющие:

-знание отраслью (эксперты, хантеры, руководители конкурирующих компаний) вашем опыте и проектах которые вы делаете

— репутация среди этих людей (самое печальное — да. хорошо знаем, но ни за что НЕ ХОТИМ)

— актуальные рынку навыки и проекты

— актуальная зарплата по оценкам вас рынка
Теперь о долготе поиска

Конечно, долгота зависит и от позиции (чем выше позиция, тем процесс дольше), и от отрасли, где вы работаете. Чем быстрее отрасль растет, тем быстрее и найм. Самые долгие либо стоящие отрасли, либо совсем забюрократизированные компании (недавно один государственный побил мой личный рекорд — моего кандидата от мурыжил 8 месяцев), либо сам мутные профессии. Например, очень долго идут все выходы на позиции «директор/руководитель по цифровой трансформации» Потому что никто на стороне бизнеса в сути не понимает что это, и все боятся принять неправильное решение и на себя отвественность, поэтому кругами перебрасывают кандидатов по компании
Но в цело, каким бы топ-топом вы ни были, первые предложения на собеседования должны приходить в течение 2-3 недель с момента вашего актуализации «ищу работу» («ну как вы там говорите — рассматриваю новые возможности» :)), а первый оффер должен наклевываться в течение 3 месяцев
Напоследок еще раз повторюсь — топу не важно резюме на первом этапе (проявление интереса компании). Топу важна репутация и ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ знание его отраслью. если это есть — офферы будут. И ровно над этим надо работать. А резюме вам потом по шаблону карьерные консультанты сделают — это сто пятая наука
-------------------

Теперь о личной части этого статуса. Любые вопросы мне можно задать через сайт. Там же записаться на личный консалт. но не все так просто. я ненавижу эти статусы про то, что «случайно освободились три слота», потому что это всегда неправда. Так вот, ничего у меня не освободилось. Поскольку я беру немного — всего 4 человека в день (больше хорошо сделать невозможно, а качество и ручная история ВАЖНЕЕ массовости), то ближайшие слоты у меня на то ли 10, то ли 11 августа. И дальше их совсем немножко есть до 15 августа. А дальше я в отпуск до 27 августа. И в моем отпуске не будет ни одного слота. Поэтому, если хотите, мчитесь прямо сейчас за консалтом и упаковкой — слотов правда штук десять, не больше. Дальше только с 27 августа

Стоимость моей часовой консультации 10 тысяч рублей. Никаких скидок нет. Второй более быстрой очереди для друзей и знакомых тоже нет.

Ну вот так. Извините, заслужила.