Станислав Портретов
Предпочтения
Жизненная позиция
Контакты
О себе
25 марта 2018
Когда Тесла наконец окажется на Марсе, кому-то надо будет выдергивать её из кратеров.
#spacex #falconheavy #tesla #lifeonmars
Друзья, разыскиваю врача на выходные дни. Необходимо дежурить во время проведения первенства города по футболу. Для работы необходимо иметь диплом: лечебное дело или спортивная медицина, также необходим действующий сертификат.
Обязаности: по воскресеньям дежурить на спортивном стадионе во время игр
( 10.00 — 20.00).
Оплата: 2000-3000 рублей за смену, по результатам собеседования.
Все вопросы можно задать в личные сообщения.
Вчера стартовал Санкт-Петербургский Международный Форум Труда, который собрал лучших специалистов HR-отрасли со всего мира. Я поделился с участниками Форума собственным взглядом на последние тенденции в построении и развитии HR-подразделений.
HR-отдел – основополагающий элемент в структуре любой компании. Это то, что у всех на виду. Рекрутеры и менеджеры по персоналу – первые с кем сталкивается человек, в момент трудоустройства. Именно HR-отдел становится главным послом вашего бренда, транслирует идеи и ценности компании.
Мы живём в конкурентное время, когда выбирают не только работодатели. Сотрудники тоже решают, в каких организациях они хотят работать, а в каких — нет. Независимо от того, останется ли человек в компании, отдел персонала должен произвести приятное впечатление. Чтобы это стало реальностью, в HR-отделе должны работать живые, креативные, искренние и думающие люди.
Место, которое занимает отдел персонала в структуре компании, можно сравнить с сердцем в организме человека. Сердце — это своеобразный насос, который обеспечивает постоянное и непрерывное движение крови по сосудам. Вместе с тем, сердце – это не только механическая функция, а еще и наши эмоции, чувства, переживания.
То же самое можно сказать и об HR-отделе в отношении человеческих ресурсов. Силы эффективных HR-отделов должны быть направлены, как на поиск и набор персонала, так и на трансляцию ценностей компании, развитие талантов, выявление сильных сторон, работу над слабыми местами и поддержание здорового микроклимата в команде.
Разыскиваю таланты!)на многие вакансии рассмотрю ребят без опыта, но с большим желанием и стремлением!)Жду Ваших резюме в личку!)
Друзья, в нашу группу компаний требуются:
ЮРИСТ/ПОМОЩНИК ЮРИСТА
-работа а офисе, полная занятость.
МЕНЕДЖЕРЫ ПО ПРОДАЖАМ:
-менеджер по продажам в кадровое агентство;
-менеджер по продажам в it компанию;
-менеджер по продажам в юридическую фирму.
РЕКРУТЕРЫ:
— ведущей специалист по подбору персонала (топ, среднее звено)
— консультант по подбору персонала (среднее звено, массовый подбор)
— младший специалист (массовый подбор персонала, ресечинг)
ДИЗАЙНЕР САЙТОВ:
-дизайнер сайтов, работа на фрилансе. Сдельная оплата труда.
ТАЛАНТЫ И МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ:
-мы очень позитивно относимся к талантливым ребятам, студентам/выпускникам. В наших компаниях есть все, чтобы реализовать свои амбиции и потенциал. ( 65% действующих сотрудников пришли к нам без опыта, но с огромным желанием, а сейчас многие занимают руководящие посты). Окажем любую помощь (развитая система наставничества)
Если вы амбициозны, коммуникабельны и сильны духом — мы дадим Вам шанс самореализоваться!
По всем вопросам можно писать мне в личные сообщения!
